Prin activitatile tip mentorat / coaching, se realizează dezvoltarea profesională şi personală a debutanţilor într-un domeniu de activitate optimizandu-si performanţa.
Activitățile tip mentorat / coaching propuse participanților contribuie la atingerea obiectivului general al proiectului - furnizarea unui pachet integrat de activitati cu profil operational, orientate catre satisfacerea nevoilor solicitantului si partenerului, membrilor acestora si implicit grupului tinta vizat prin digitalizare si imbunatatirea capacitatii organizatiei si consiliere (A1), modernizarea dialogului social (A2), formare (A3), inclusiv din perspectiva IEC-A4- si a abordarilor inovative dezvoltate prin A5.
Din punct de vedere al efectelor generate de organizarea si derularea activităților tip mentorat / coaching, activităţile realizate au permis participanților să reflecteze asupra obiectivelor stabilite, să determine punctele forte/slabe în activitatea sa şi să identifice oportunităţi de îmbunătăţire şi soluţii posibile pentru problemele existente.
Dezvoltarea reciprocă este puterea sinergică a unei relații de mentorat care permite perechii să lucreze împreună pentru a atinge mai multe obiective, a genera mai multe cunoștințe și a accesa mai multe resurse în calitate de cuplu decât ar putea-o face individual.
